Você já ouviu falar no People Analytics?
Esse é um método que pode ser visto na área de gestão de pessoas, melhorando não apenas a relação entre a empresa e seus funcionários, como também a organização em si.
Neste artigo, explicaremos o que é o People Analytics, quais os seus benefícios para as organizações e equipes, como ela pode ser implementada e quais tendências podemos esperar no futuro.
O que é People Analytics?
Como falamos, o People Analytics é um método da área de gestão de pessoas que coleta informações e dados sobre os funcionários e, dessa maneira, melhora a atuação do setor de RH e permite com que a organização conheça melhor a sua equipe.
Com os dados que podem ser coletados, é possível que a gestão e gerência consigam tomar decisões mais embasadas e que considerem as necessidades da equipe.
É possível, por exemplo, medir o engajamento, satisfação, produtividade e outros fatores que podem explicar algumas situações e gargalos que estejam afetando o rendimento interno da empresa.
O People Analytics acaba sendo de grande ajuda para o setor de RH, já que essas informações específicas da equipe poderão oferecer insights de como a estruturação interna da empresa pode ser modificada, visando o bem-estar da equipe.
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Quais os seus benefícios?
Mas quais os benefícios práticos que o People Analytics pode oferecer para as organizações? Abaixo, separamos algumas vantagens que esse método pode oferecer nesse sentido:
- Possibilidade de ações e resultados mensuráveis
Já pensou na possibilidade de, ao pensar em uma solução para um problema da sua organização, já conseguir prever os resultados que ela trará? Com o People Analytics, você conseguirá ter uma previsibilidade das suas estratégias.
- Contratações mais efetivas
Esse método pode ser útil não apenas para gerir os funcionários que estão presentes na organização, mas também para contratar colaboradores que estejam mais alinhados com a cultura e necessidades do negócio.
- Melhor controle de processos
Lidar com pessoas não é uma tarefa fácil, por isso, o People Analytics surge como uma maneira de facilitar esse processo, pois ajuda na estruturação de cargos e salários, manutenção do clima organizacional, processos seletivos e outras atividades.
Como implementar People Analytics?
Até aqui, você entendeu o que é o People Analytics e quais os benefícios de implementar esse método. Agora, você saberá como implementar, na prática, essa estratégia e usufruir das suas vantagens:
- Invista em um software
O primeiro passo é investir em um software que lhe ajudará a coletar e trabalhar os dados adquiridos. Existem várias alternativas de mercado e, para escolhê-lo, é importante levar em conta os objetivos da sua empresa e feedbacks de outras organizações. A Qualitin utiliza o Quattrus:
- Treine a sua equipe
Independentemente da qualidade do software escolhido, ele não fará todo o trabalho sozinho. Por isso, é interessante que a sua equipe seja bem treinada para utilizá-lo corretamente.
- Comece trabalhando nos dados já disponíveis
Você pode começar hoje mesmo a trabalhar com o People Analytics utilizando as informações que já são coletadas sobre a sua equipe: a ideia é focar em um problema relacionado a um grupo diversificado de pessoas da organização e, então, mapear e buscar soluções para esse gargalo.
Quais as tendências do People Analytics?
Assim como outras metodologias, o People Analytics pode passar por algumas mudanças ao longo do tempo, já que as necessidades das organizações em relação à sua equipe podem mudar.
Veja abaixo algumas das tendências que são esperadas:
- Foco em produtividade
Um dos principais focos das organizações será aumentar a produtividade da sua equipe. Dessa forma, novas estratégias e métodos voltados para esse objetivo poderão ser vistos e implementados.
- Análises em tempo real
O monitoramento contínuo do estado da equipe poderá ser efetuado de maneira mais imediata, sendo uma forma de evitar a complexidade e soluções rápidas que esse setor, bem como a empresa, necessitam.
- Estudo da Rede Organizacional
Outra tendência é a análise focada na força de trabalho de equipes e grupos específicos dentro do negócio, fazendo com que a análise de People Analytics não seja focada apenas no rendimento individual.
E então? Conseguiu entender quais são as principais informações de People Analytics que você precisa conhecer e colocar em prática em sua organização? Tendo cuidado com a sua equipe, é questão de tempo para que a sua empresa consiga atingir ótimos resultados internos e externos.
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