Dentro de uma empresa, podemos conferir um sistema de hierarquia, no qual existem diversos profissionais que contam com uma posição de líder, para que exista uma melhor organização interna, além da equipe saber quem poderá buscar auxílio para resolver diferentes questões.
Para te ajudar a entender como essas organizações funcionam, preparamos este artigo no qual explicaremos quais as principais características de um líder, chefe, gerente, supervisor, coordenador e gestor. Vamos lá?
Líder
Um líder, necessariamente, não corresponde a um cargo certo, mas sim define uma pessoa que esteja em algum cargo de liderança. Essa palavra é utilizada para designar uma pessoa que fornece inspiração para a sua equipe, além de auxiliá-los de maneira quase igualitária.
Um líder permite que as pessoas possam expor seus pontos de vista com relação ao seu trabalho, além de entender que cada funcionário tem suas especificidades e que elas devem ser trabalhadas dentro do projeto.
Tendo um movimento contrário dos líderes, existem os chefes, que são as pessoas em cargos de liderança que atuam de maneira mais hierárquica, apenas dando ordens e diminuindo a influência da equipe em seus projetos.
A figura do líder tem se tornado cada vez mais importante dentro das empresas, já que ela permite com que a equipe se espelhe em uma pessoa para realizar suas atividades, além de se sentir motivada a produzir cada vez mais dentro da organização.
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Gerente
O gerente é um cargo de liderança no qual atua de maneira mais prática, realizando o planejamento, desenvolvimento de estratégias, solução de problemas e ordenação da equipe.
Muitos gerentes acabam atuando como chefes, uma vez que precisam delegar variadas tarefas para os seus subordinados, além de avaliar se todos estão realizando suas atividades da maneira correta.
Entretanto, pelo seu contato mais próximo com a equipe, um bom gerente também deve fazer o papel de motivador e orientador, além de manter uma comunicação efetiva entre os cargos mais altos e os mais baixos.
Cada setor tem seu próprio gerente, fazendo com que ele fique responsável pelas atividades com as equipes dentro da sua área, permitindo com que sua atuação seja mais direta e eficiente.
Supervisor
O supervisor é o profissional que tem como principal atividade monitorar o andamento da equipe, verificando se as metas e objetivos estão sendo cumpridos por eles, além de fazer relatórios sobre o desempenho dos funcionários.
Além disso, o supervisor também pode atuar na resolução de problemas emergenciais, lidar com absenteísmo de funcionários, bem como identificar problemas que estejam atrapalhando o desempenho das atividades do setor.
Um supervisor também participa das etapas de planejamento, além de oferecer sugestões para melhorias das atividades conforme as informações coletadas e analisadas durante a sua supervisão.
O supervisor tem um papel muito importante na organização da empresa, além de ter uma visão mais ampla das atividades e dos profissionais envolvidos nelas, conseguindo enxergar problemas e oportunidades para melhorar a sua produtividade e cumprimento de prazos.
Coordenador
Um coordenador tem a função de manter a equipe organizada e focada nos seus respectivos objetivos e atividades. Diferentemente dos supervisores, eles têm uma atividade mais tática.
Outra diferença entre o supervisor e o coordenador é que, comumente, o supervisor lida com um grupo menor de pessoas, enquanto que um coordenador pode atuar com mais de uma equipe, além de ter um cargo hierárquicamente mais alto.
Dessa maneira, o coordenador também faz o papel de supervisionar os supervisores, como uma maneira de garantir que todos os processos estejam realmente sendo feitos da maneira esperada.
Gestor
Por último, temos o gestor, que é o profissional responsável por gerir a empresa de maneira mais ampla, analisando diferentes setores da organização, como finanças, recursos humanos, marketing etc.
Geralmente, é comum ver o gestor lidando com aspectos mais racionais da instituição, como investimentos ou gestão financeira do negócio. Entretanto, é importante que ele também leve em consideração aspectos relacionados às suas equipes.
Essa é uma das atividades mais importantes, uma vez que esse profissional precisa lidar com o planejamento de estratégias, distribuição de recursos entre os setores, delegação de tarefas e até mesmo com a mensuração e análise de resultados.
Assim, entendendo quais são as principais atribuições de um líder, chefe, gerente, supervisor, coordenador e gestor, você entenderá a importância de cada um deles para o funcionamento correto da empresa.
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