Será que você está conseguindo atingir todo o potencial que a sua empresa pode alcançar com uma gestão eficiente?
Se você tem dúvidas sobre isso, então precisa conhecer a gestão de alta performance e aplicá-la na sua organização, para que você possa entender como elevar o seu gerenciamento a um novo nível.
Por isso, neste artigo explicaremos o que é esse modelo de gestão, como ele foi criado e qual a sua importância, mostrando como ele tem auxiliado diversos negócios a atingirem o sucesso.
Vamos nessa?
Afinal, o que é a gestão de alta performance?
Basicamente, a GAP (Gestão de Alta Performance) é uma estratégia que busca a excelência no gerenciamento interno dos processos internos da empresa visando gerar maiores resultados, como organização interna, redução de custos e até mesmo o aumento da lucratividade da organização.
Esse modelo de gestão é dividido em alguns pilares, que elencam as principais mudanças que devem ser feitas na organização.
Esses tópicos permitem alcançar o sucesso nessa implementação. São eles:
- Postura de liderança;
- Alteração na cultura organizacional;
- Investimento em inovação e tecnologia;
- Contratação de funcionários engajados com objetivos e metas.
É importante entender cada um deles e saber aplicá-los com eficiência em sua gestão. Desse modo, você poderá acompanhar o desenvolvimento da sua empresa e encontrar pontos de melhoria em seus processos.
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Como a gestão de alta performance surgiu?
Acredita-se que a gestão de alta performance surgiu para criar as chamadas equipes de alta performance.
Esse termo começou a ser utilizado em 1951, durante um estudo do pesquisador Eric Trist e outros estudiosos.
Ao analisarem o trabalho realizado em uma mina, os pesquisadores perceberam que um grupo de mineradores apresentava um alto nível de produtividade.
Isso não era comumente visto em outros postos de trabalho.
Desse modo, foi feita uma análise para entender como eles conseguiam ser tão produtivos.
A resposta encontrada foi de que a diversidade e autonomia presentes na equipe auxiliaram nesse resultado.
Atualmente, sabemos que, além dessas características, a alta performance também pode ser alcançada nas organizações por meio de:
- Motivação
- Método de trabalho escolhido
- Preparação
E para ajudar na implementação e análise de dados durante a gestão, preparamos um guia em que explicamos quais são as principais ferramentas que você precisa incorporar no seu gerenciamento de alta performance. Confira:
Por que você deveria tê-la em sua empresa?
Mas, será que a gestão de alta performance é para todos? Será que vale a pena realizar essa mudança (muitas vezes radical) em seu negócio?
Confira alguns dos benefícios que esse tipo de liderança pode trazer:
Se o seu negócio está estagnado, isso não significa que ela está estável, mas sim que ela não está crescendo.
Ela ajuda a manter a sua organização sempre em crescimento
Com a gestão de alta performance, você se esforçará para sempre pensar em maneiras de melhorar os índices dos meses anteriores.
Faz com que a sua equipe se mantenha unida
A equipe é um papel importante da gestão de alta performance, por isso, ela precisa se manter unida.
Uma boa comunicação é a chave para conseguir um melhor desempenho e maiores resultados.
Deixa a organização mais produtiva
Por conta da comunicação e alinhamento dos colaboradores, ela também se tornará mais produtiva.
Ademais, todo o negócio não perderá tempo com atividades desnecessárias.
Melhora a qualidade do seu produto ou serviço
A melhor maneira de melhorar a sua empresa externamente é otimizá-la internamente.
Implantar uma gestão de alta performance fará com que o seu produto ou serviço final também tenha uma melhora em sua qualidade.
O que eu já preciso saber sobre gestão de alta performance?
Aqui vão algumas dicas:
Seja um líder, não um chefe
Em uma gestão de alta performance, não existem chefes, mas líderes que devem estar atuando com a equipe, buscando os melhores resultados e mostrando como todos devem atuar em grupo. Confira nesse artigo como desenvolver a liderança que sua empresa precisa!
Preste atenção em quem está contratando
Todos devem estar orientados para os mesmos objetivos e estarem de acordo com os valores da organização. Além disso, os colaboradores precisam ter conhecimentos e habilidades que se complementam.
A criatividade deve sempre estar presente
A alta performance está diretamente ligada com a criatividade, visto que novas ideias auxiliarão a ter melhores resultados. É preciso pensar fora da caixa para se destacar da concorrência e conquistar os clientes.
O que está esperando para investir na gestão de alta performance?
Assim, entendendo o que é a gestão de alta performance e como ela surgiu, você saberá qual a sua importância e diferenciação de outros modelos de gestão utilizados.
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